《2017年上海市鐘表制造業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)指導(dǎo)建議》發(fā)布
日前召開(kāi)的上海市鐘表行業(yè)協(xié)會(huì)第五屆第三次會(huì)員大會(huì)上，審議通過(guò)了《上海鐘表制造業(yè)職工工資水平的分析報(bào)告》和《2017年上海市鐘表制造業(yè)工資合理增長(zhǎng)的指導(dǎo)建議》，作為上海市鐘表行業(yè)的自律性規(guī)范在行業(yè)內(nèi)推行。這是行業(yè)協(xié)會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)合作開(kāi)展行業(yè)職工工資水平調(diào)研，并提出工資合理增長(zhǎng)指導(dǎo)建議，這種有益的合作與探索在上海輕工行業(yè)尚屬首家。
行業(yè)協(xié)會(huì)如何在服務(wù)企業(yè)過(guò)程中引導(dǎo)企業(yè)行為保障職工的合法權(quán)益？上海市鐘表行業(yè)協(xié)會(huì)與上海輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)手合作，開(kāi)展上海鐘表制造業(yè)職工工資收入情況、職工對(duì)工資期望值、企業(yè)用工情況等調(diào)研。主要采取企業(yè)問(wèn)卷和職工個(gè)人問(wèn)卷收集數(shù)據(jù)，召開(kāi)座談會(huì)和訪談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，邀請(qǐng)薪酬專家和專業(yè)人士業(yè)務(wù)指導(dǎo)，追蹤行業(yè)職工工資水平變化情況，提出上海鐘表制造業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，建立人工成本的檢測(cè)制度；完善民主協(xié)商與溝通通道，建立長(zhǎng)效的工資增長(zhǎng)機(jī)制和考核機(jī)制；重視人才隊(duì)伍建設(shè)，提升鐘表制造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面的分析意見(jiàn)，最終提出2017年上海鐘表制造業(yè)職工工資年平均增長(zhǎng)率6%左右的建議。此舉必將推動(dòng)上海輕工行業(yè)職工工資水平發(fā)布機(jī)制的建立，更好地維護(hù)行業(yè)職工的合法權(quán)益。
