關(guān)于對中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行2007年年度考核的通知
2007-12-11 來源：中輕聯(lián)、總社人事教育部
機(jī)關(guān)各部門:
為了全面考核中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的情況，根據(jù)《中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法》，現(xiàn)將中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)2007年年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍
中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門工作人員（含退休返聘人員）。
二、時(shí)間及步驟
機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作2007年12月初開始， 2008年1月15日以前完成。具體時(shí)間安排是：
（一） 12月初召開各部門負(fù)責(zé)人會議，布置年度考核工作。
（二） 12月10日至12月底進(jìn)行個人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》，以部門為單位進(jìn)行個人述職，民主評議。
（三） 2008年1月15日以前，確定考核等次，將《年度考核登記表》送人事教育部入檔或備案。
三、考核等次的確定
（一） 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，由部門根據(jù)本人述職、工作表現(xiàn)、民主評議、測評情況提出。其中，部門領(lǐng)導(dǎo)的等次和優(yōu)秀等次由人事教育部征求分管會社領(lǐng)導(dǎo)意見后送會長審定。
（二） 根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員的實(shí)際情況，今年考核，擬產(chǎn)生優(yōu)秀等次10名（按照中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門工作人員15%計(jì)算），由各部門從中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門工作人員中推薦。其中，部門領(lǐng)導(dǎo)不多于3名；本部門人選按本部門人員總數(shù)的15%計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)以后四舍五入，不夠1名的按1名推薦。
（三） 對優(yōu)秀等次的結(jié)果要進(jìn)行公示。
四、考核結(jié)束后，對被評定為優(yōu)秀和稱職等次的，發(fā)給數(shù)額為本人一個月工資的年度獎金；獲優(yōu)秀等次的還要給予一次性獎勵。
五、機(jī)構(gòu)改革分流安排到協(xié)會或企事業(yè)單位人員（備案人員）由所在單位進(jìn)行考核，具體辦法由人事教育部按照這次考核工作的原則與被考核人員所在單位的有關(guān)方面研究商定。
歲末年終，各部門工作任務(wù)都比較繁重，請各部門接到通知后，統(tǒng)籌安排，精心組織，按照《中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法》和本通知的具體要求，認(rèn)真做好今年的年度考核工作。
附：《年度考核登記表》
中輕聯(lián)、總社人事教育部
二ＯＯ七年十二月七日
[url]http://www.clii.com.cn/doc/年度考核登記表.xls[/]附件：《年度考核登記表》 下載[/url]
為了全面考核中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的情況，根據(jù)《中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法》，現(xiàn)將中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)2007年年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍
中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門工作人員（含退休返聘人員）。
二、時(shí)間及步驟
機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作2007年12月初開始， 2008年1月15日以前完成。具體時(shí)間安排是：
（一） 12月初召開各部門負(fù)責(zé)人會議，布置年度考核工作。
（二） 12月10日至12月底進(jìn)行個人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》，以部門為單位進(jìn)行個人述職，民主評議。
（三） 2008年1月15日以前，確定考核等次，將《年度考核登記表》送人事教育部入檔或備案。
三、考核等次的確定
（一） 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，由部門根據(jù)本人述職、工作表現(xiàn)、民主評議、測評情況提出。其中，部門領(lǐng)導(dǎo)的等次和優(yōu)秀等次由人事教育部征求分管會社領(lǐng)導(dǎo)意見后送會長審定。
（二） 根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員的實(shí)際情況，今年考核，擬產(chǎn)生優(yōu)秀等次10名（按照中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門工作人員15%計(jì)算），由各部門從中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門工作人員中推薦。其中，部門領(lǐng)導(dǎo)不多于3名；本部門人選按本部門人員總數(shù)的15%計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)以后四舍五入，不夠1名的按1名推薦。
（三） 對優(yōu)秀等次的結(jié)果要進(jìn)行公示。
四、考核結(jié)束后，對被評定為優(yōu)秀和稱職等次的，發(fā)給數(shù)額為本人一個月工資的年度獎金；獲優(yōu)秀等次的還要給予一次性獎勵。
五、機(jī)構(gòu)改革分流安排到協(xié)會或企事業(yè)單位人員（備案人員）由所在單位進(jìn)行考核，具體辦法由人事教育部按照這次考核工作的原則與被考核人員所在單位的有關(guān)方面研究商定。
歲末年終，各部門工作任務(wù)都比較繁重，請各部門接到通知后，統(tǒng)籌安排，精心組織，按照《中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法》和本通知的具體要求，認(rèn)真做好今年的年度考核工作。
附：《年度考核登記表》
中輕聯(lián)、總社人事教育部
二ＯＯ七年十二月七日
[url]http://www.clii.com.cn/doc/年度考核登記表.xls[/]附件：《年度考核登記表》 下載[/url]
