關(guān)于印發(fā)《中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)手工業(yè)合作總社機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法》的通知
2007-12-11 來源：中輕聯(lián)、總社人事教育
中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門：
《中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)手工業(yè)合作總社機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法》已經(jīng)中輕聯(lián)、總社領(lǐng)導(dǎo)審定，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二ＯＯ七年十二月五日
主題詞：機(jī)關(guān) 考核 辦法 通知
中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)手工業(yè)合作總社
機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法
為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，進(jìn)一步加強(qiáng)中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，參照國(guó)資委《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合中輕聯(lián)、總社的實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核工作必須堅(jiān)持以下原則：
（一）黨管干部原則
（二）客觀公正原則
（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t
（四）群眾公認(rèn)原則
二、本辦法規(guī)定的考核方式是年度考核。
三、本辦法適用于考核中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門正副職領(lǐng)導(dǎo)及其以下工作人員。
四、考核工作在中輕聯(lián)、總社黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育部、黨委辦公室組織實(shí)施。
五、考核包括以下主要內(nèi)容：
（一）思想政治素質(zhì)
1、理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高理論和政策水平的情況。
2、政治方向和政治立場(chǎng)。在政治、思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況。
3、群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使權(quán)力，聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，為群眾解決實(shí)際問題的情況。
4、政治品德和道德品質(zhì)。公道正派，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，遵守社會(huì)主義道德的情況。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力（主要指領(lǐng)導(dǎo)干部）
1、運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力。
2、組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力。
3、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。
4、對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。
（三）工作作風(fēng)
1、執(zhí)行民主集中制，維護(hù)團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)的情況。
2、深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況。
3、堅(jiān)持改革與發(fā)展，勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。
(四)工作實(shí)績(jī)
在履行職責(zé)和完成任務(wù)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等方面的情況。
（五）廉潔自律
1、遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。
2、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。
3、對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。
對(duì)工勤人員主要考核政治態(tài)度、工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況。
六、考核的程序：
（一）總結(jié)述職。以部門為單位進(jìn)行述職，認(rèn)真總結(jié)本年度思想和工作情況。
（二）民主測(cè)評(píng)。根據(jù)干部的述職和實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行民主評(píng)議。
（三）確定考核等次。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次，由各部門根據(jù)本人述職、工作表現(xiàn)、民主評(píng)議、測(cè)評(píng)情況提出。其中，部門領(lǐng)導(dǎo)的等次和優(yōu)秀等次由人事教育部征求分管會(huì)社領(lǐng)導(dǎo)意見后送會(huì)長(zhǎng)審定。對(duì)獲優(yōu)秀等次的要進(jìn)行公示。
七、考核結(jié)果的運(yùn)用
（一）考核結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
（二）選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)當(dāng)從評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。
（三）根據(jù)干部的考核結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定晉升工資和給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）干部在年度考核中被評(píng)定為基本稱職和不稱職的，不發(fā)給當(dāng)年年終獎(jiǎng)。人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出誡勉、限期改進(jìn)的意見。評(píng)為不稱職等次或連續(xù)兩年評(píng)為基本稱職等次的，視具體情況，應(yīng)當(dāng)解聘現(xiàn)職。
八、考核中發(fā)現(xiàn)干部有違紀(jì)問題的，應(yīng)當(dāng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。
九、本辦法由中輕聯(lián)、總社人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
《中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)手工業(yè)合作總社機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法》已經(jīng)中輕聯(lián)、總社領(lǐng)導(dǎo)審定，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二ＯＯ七年十二月五日
主題詞：機(jī)關(guān) 考核 辦法 通知
中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)手工業(yè)合作總社
機(jī)關(guān)工作人員年度考核辦法
為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，進(jìn)一步加強(qiáng)中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，參照國(guó)資委《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合中輕聯(lián)、總社的實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核工作必須堅(jiān)持以下原則：
（一）黨管干部原則
（二）客觀公正原則
（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t
（四）群眾公認(rèn)原則
二、本辦法規(guī)定的考核方式是年度考核。
三、本辦法適用于考核中輕聯(lián)、總社機(jī)關(guān)各部門正副職領(lǐng)導(dǎo)及其以下工作人員。
四、考核工作在中輕聯(lián)、總社黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育部、黨委辦公室組織實(shí)施。
五、考核包括以下主要內(nèi)容：
（一）思想政治素質(zhì)
1、理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高理論和政策水平的情況。
2、政治方向和政治立場(chǎng)。在政治、思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況。
3、群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使權(quán)力，聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，為群眾解決實(shí)際問題的情況。
4、政治品德和道德品質(zhì)。公道正派，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，遵守社會(huì)主義道德的情況。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力（主要指領(lǐng)導(dǎo)干部）
1、運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力。
2、組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力。
3、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。
4、對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。
（三）工作作風(fēng)
1、執(zhí)行民主集中制，維護(hù)團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)的情況。
2、深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況。
3、堅(jiān)持改革與發(fā)展，勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。
(四)工作實(shí)績(jī)
在履行職責(zé)和完成任務(wù)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等方面的情況。
（五）廉潔自律
1、遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。
2、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。
3、對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。
對(duì)工勤人員主要考核政治態(tài)度、工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況。
六、考核的程序：
（一）總結(jié)述職。以部門為單位進(jìn)行述職，認(rèn)真總結(jié)本年度思想和工作情況。
（二）民主測(cè)評(píng)。根據(jù)干部的述職和實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行民主評(píng)議。
（三）確定考核等次。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次，由各部門根據(jù)本人述職、工作表現(xiàn)、民主評(píng)議、測(cè)評(píng)情況提出。其中，部門領(lǐng)導(dǎo)的等次和優(yōu)秀等次由人事教育部征求分管會(huì)社領(lǐng)導(dǎo)意見后送會(huì)長(zhǎng)審定。對(duì)獲優(yōu)秀等次的要進(jìn)行公示。
七、考核結(jié)果的運(yùn)用
（一）考核結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
（二）選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)當(dāng)從評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。
（三）根據(jù)干部的考核結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定晉升工資和給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）干部在年度考核中被評(píng)定為基本稱職和不稱職的，不發(fā)給當(dāng)年年終獎(jiǎng)。人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出誡勉、限期改進(jìn)的意見。評(píng)為不稱職等次或連續(xù)兩年評(píng)為基本稱職等次的，視具體情況，應(yīng)當(dāng)解聘現(xiàn)職。
八、考核中發(fā)現(xiàn)干部有違紀(jì)問題的，應(yīng)當(dāng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。
九、本辦法由中輕聯(lián)、總社人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
